VERSLO SĖKMĘ KURIA ŽMONĖS.
Padėsime rasti geriausius jūsų komandai.

GREITAS PROCESAS

Iki pirmųjų kandidatų – kelios savaitės

// 01 Susitinkame. 30 min. pokalbis – papasakosite apie verslo iššūkius, kultūrą ir kokio žmogaus ieškote.

// 02 Suderiname planą. Parengiame planą, aptariame kainą, terminus ir lūkesčius. Be staigmenų.

// 03 Dirbame kartu. Pradedame darbą – bendraujame, teikiame ataskaitas, atsakome į klausimus, konsultuojame.

// 04 Švenčiame naują komandos narį. Iki par pirmosios darbo dienos – konsultuojame esant poreikiui.

PERSONALO ATRANKOS

Dirbome su:

Keturios paslaugos, vienas tikslas

Padedame įmonėms samdyti geriau, greičiau ir tvariau – nesvarbu ar reikia vieno specialisto, ar sisteminių pokyčių HR procese.

Personalo Atrankos

Pilnas atrankos ciklas nuo darbo skelbimo iki sutarties. Specializuojamės tech, skaitmeninio marketingo ir HR rolėse startuoliuose ir augančiose įmonėse.

Atrankų strategija | Proaktyvi paieška | Interviu vedimas

Įvertiname jūsų dabartinį samdymo procesą, nustatome spragas ir pateikiame konkrečius pagerinimų planus. Skirta įmonėms, kurios nori samdyti efektyviau savo jėgomis.

Analizė | Darbdavio įvaizdis | Rekomendacijos | Diegimas

Atrankų auditas

Praktiniai mokymai ir komandos formavimas HR komandai. Talentų pritraukimo strategijos, interviu vedimo technikos, kandidatų patirties kūrimas ir darbdavio įvaizdis.

Talentų paieška | Interviu technikos | Kandidatų patirties kūrimas | Darbdavio įvaizdis

Mokymai atrankų specialistams

Vadovams, kurie dalyvauja atrankose, bet nėra HR profesionalai. Mokome vesti efektyvius interviu, vertinti kandidatus ir priimti geresnius sprendimus greičiau.

Interviu vedimas | Kandidatų vertinimas | Sprendimų priėmimas | Onboarding

Atrankų mokymai vadovams

Ar tikrai randate geriausius?

- ATRANKŲ PROCESO AUDITAS

Prarasti talentus lengva ne tik dėl neaktualaus pasiūlymo, bet ir dėl lėto ar neaiškaus proceso.

Nustatome, kur ir kodėl prarandate kandidatus

Įvertiname employer branding ir skelbimų efektyvumą

Pateikiame konkrečius, veiksmingus patobulinimų planus

Palydime diegiant pakeitimus – ne tik duodame rekomendacijas